2019年经济师考试已经结束，2020年经济师备考已经拉开帷幕，各位想要参加2020年经济师考试的考生，在开始备考前一定要了解清楚自己所要报考的专业，明白这个专业是否适合自己，开林教育为了方便大家了解相关专业的信息，为大家整理了经济师考试各个专业的的特点，以及适合的人群，让你找到最适合自己的专业！
这里先带领大家了解中级经济师《人力资源》专业的相关信息。
1.经济师人力资源考什么？
中级经济师考《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》两个科目，共两本教材。《人力资源专业知识与实务》共分四个部分十八章。第一部分是管理学的基础理论——组织行为学，有三章内容分别是：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。
第二部分是人力资源管理实践的内容，共七章：战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。第三部分也是人力资源管理的基础知识——劳动力市场，共三章内容：劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论。第四部分是劳动法律体系的内容，共五章内容：社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
2.经济师人力资源专业特点
虽然人力资源管理学科属于管理应用学科，但本教材达不到实操的程度。教材内容从广度上讲知识体系相对比较系统、完善。教材不到300页，受篇幅限制，知识点深度有限，多数是理论模式、观点、类别的介绍。学习经济师人力资源有利于对工作实践的指导，提供专业的思路和方法。对于对人力资源比较感兴趣的人员来说，是很好的入门、入行的抓手。
3.经济师人力资源专业难度分析
从教材学习角度看，中级经济师共18章内容，第一章、第二章、第十章、第十一章、第十二章偏理论，相对理解较难，其他章节是原理和方法的结合，相对容易学习，整体上，教材难度属于中等。从考试角度看，教材难以理解的知识点并没有出太难的题目，相对容易理解的知识点也不会出题过于简单，整体考试属于中等难度。以往学员失分多集中在多选和案例，原因是知识掌握的准确性不足，没有把握住成年人学习规律和管理学科的学习规律。
4.经济师人力资源适合人群
有意从事人力资源行业但不是此专业的人员，可以从经济师人力资源管理入手，夯实基础，考过后，重点突破。对于从事管理类工作人员，人力资源管理会提供专业的管人、管事的思路和实用的方法论。
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