工商管理和人力资源对比分析

作为中级经济师考试中最热门的两大专业，工商管理和人力资源可以说是风头无尽，是无数考生心目中的首选专业。可是作为专业不那么明确的新考生来说，到底要选择哪一个才更有把握，哪一科更适合自己呢？下面开林教育就为大家分析一下这两科的异同。

学习内容对比

工商管理要学习的内容有企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

人力资源要学习的内容有组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

工商管理是一个宏观的科目，包含了很多体系，所以工商管理考核的内容更加广泛，甚至公司的人力资源规划也是它考核的一部分。

人力资源专业考核的内容则紧扣人力，劳动关系、人才培养、劳动力市场、社保、工资绩效等等，所有的东西基本都是与我们的工作和生活息息相关的内容，更偏重学习考核人力资源工作所需的知识。

可以说，工商管理是系统学习，人力资源是具体学习， 工商管理注重培养领导能力，综合管理能力，而人力资源注重培养人力资源方面的工作者和管理者。

考试特点对比

工商管理和人力资源考试的特点和范围基本一致，两科都是紧扣大纲、全面考核，注重对考点的理解和运用。

工商管理是宏观的科目，所以要考的内容还是比较多的，需要记忆的东西比较多，选择题干扰项较多，需要注意甄别。有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试很少涉及，计算题较少，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理是不用害怕的。

中级人力资源有14章的内容，所以考点相对于工商会多一些，多选题的难度比较大，备考需要要多背多记。另外，如果没有人力资源相关工作经验，考试中的案例分析题回答起来会有些难度，而工商管理一般都是通用类型题目。

考试题型对比

工商管理和人力资源题型都分为单选题、多选题和案例分析题，具体到各个题型也都有自己的特点，下面请看表格中的分析：